Change Management – Allianz Partners
Cet Escape Game nous permet de créer une culture commune. Le taux de satisfaction est de 4.5/5 après déjà 3 séances !
Daniëlle Van Den SteenHead of Internal CommunicationsBesoin
Idée
Un escape game personnalisé, basé sur une intrigue mettant les managers au coeur de la stratégie et du pilotage de l’entreprise. Les équipes ont eu l’occasion aussi bien de s’approprier le programme stratégique, par le biais de techniques ludiques de mémorisation, que travailler de façon collaborative sur les offres déployées par le groupe pour faire face au changement stratégique. De nombreux outils internes ont ont été intégrés dans les mécaniques de jeu, que ce soit les comptes réseaux sociaux de l’entreprise ou l’intranet. Dans le cadre de la conception de la solution, le client a pu faire appel aux compétences d’UrbanGaming ainsi qu’à celles du cabinet Julhiet Sterwen, partenaire du client sur ses problématiques liées à la conduite du changement.
Objectifs
A l’occasion de la mise en place de son Executive program, le client voulait renforcer les comportements et compétences de leadership de ses managers, approfondir les connaissances de l’entreprise, du marché et de la stratégie d’Allianz Partners et enfin adopter un état d’esprit flexible axé sur la collaboration et le réseautage.
Défis
- Pilier de groupe Saurez-vous retrouver leur nombre ?
- mot manquant Lequel permet de faire une phrase cohérente?
- Connaissez-vous les 7 initiatives du groupe ? Détaillez les !
Résultats
La note retenue après 3 séances a été de 4,5 /5. Les participants ont relevé que grâce à ce jeu la culture commune était bien plus prégnante dans le quotidien des personnes qui ont joué.
