Awareness – Mazars
“Plus de 100 équipes et 350 joueurs ont pris part au tournoi. 20 équipes se sont retrouvées en finale lors d’un évènement de clôture.”
Charlotte GouiardResponsable RH Tech & Expérience candidatsBesoin
Idée
Une plate-forme de tournoi distanciel comprenant : *l’inscription en mode équipe : un étudiant pouvait constituer son équipe. *la gestion de son équipe, son classement. *le paramétrage et le séquencement des épreuves toute la durée du tournoi. *la partie ludique avec 3 grands challenges. Chaque challenge mettait en avant une série de thématiques technologiques: (intelligence artificielle, blockchain, robotique, big data) et des interviews d’experts : plusieurs indices étaient glissés dans leurs discours. Sur le plan design et ludique, le jeu reprenait l’univers IT, le réseau et les codes des escape games très appréciés par les étudiants. Chaque participant devait collaborer au sein de son équipe via un rôle spécifique.
Objectifs
Le projet baptisé TechMeOut devait pouvoir mettre en avant la marque employeur de Mazars (le groupe, les offres, les métiers) et permettre de s’adresser à tous les étudiants : la crise sanitaire rendant les interventions en présentiel inenvisageables.
Défis
- Attendez que chacun ait bien trouvé son accès au réseau : si c’est bon, lisez le texte ci-dessous. Notre expert va entrer en contact avec vous. Soyez attentif et regardez la vidéo qui va suivre.
- Quel concept utilisé par les outils de datavisualisation permet de relier les données entre elles ? Notre expert vous a envoyé un message codé contenant la réponse. A vous de le décrypter.
- Une entreprise peut continuer à fournir des services IT à l’entité cédée après une opération de cession. Comment s’appelle l’accord, en temps normal, qui permet de lister l’ensemble des services qui resteront fournis par l’entité cédante ?
Résultats
Plus de 100 équipes et 350 joueurs ont pris part au tournoi. 20 équipes se sont retrouvées en finale lors d’un évènement de clôture. Un dispositif très concluant qui a pu faire rayonner la marque employeur et conclure aux recrutement de candidats parfait.
