Serious game & leadership

“L’Opportuniste”, “Le Diplomate”, “L’Expert”, “Le Gagneur”, “L’Individualiste”, “Le Stratège”, “L’Alchimiste”… Ça vous évoque quelque chose ? Il s’agit des 7 types de leadership. Quand on parle de leadership, il n’y a pas qu’une seule voie possible. Le leadership s’apprend sur le terrain… Et la meilleure manière de créer des contextes proches du terrain consiste à utiliser des serious games de simulation. Allez, embarquez pour voir des exemples de jeux dans des contextes de leadership, on vous dit tout dans le cadre de notre dossier spécial sur les serious game.

Un serious Game sur les comportements agiles pour Roche par Urban Gaming Roche a proposé à ses collaborateurs un dispositifs de jeu en ligne de type Serious Game, axés sur la méthode Agile. Ces jeux contribuent grandement à la transformation Agile du groupe et sont jouables dans les centres de formation, à Paris, Turin, Tunis, et Bâle. Ils permettent de familiariser un groupe de managers avec la méthode Agile et sont souvent complétés par un jeu de plateau collaboratif. Ce fut notamment le cas de notre expérience de serious same déployé pour Roche. Florence Lacourt, Leader de la transformation Agile chez Roche, félicite l’équipe d’Urban Gaming pour son ouverture, son adaptabilité, sa créativité et sa réactivité : “Ce fut un gros succès pour Roche !!”

Un escape Game pour l’acculturation et l’acquisiton d’une culture commune par Urban Gaming. Allianz Partners propose des activités interactives de type escape game, un outil unique de management du changement. Ces escape games participent fortement à la construction d’une culture commune et sont déployés lors de séminaires ou au cœur même des équipes. Ils permettent d’impliquer un ensemble de managers et sont souvent enrichis d’un serious game en situation réelle. “Cet escape game nous permet de créer une culture commune. Le taux de satisfaction est de 4.5/5 après déjà 3 séances !”, témoigne Daniëlle Van Den Steen, responsable de la communication interne chez Allianz Partners. Ce fut spécifiquement notre expérience de serious game développé pour Allianz Partners.

Un Escape game sur les changements RH pour EDF, par UrbanGaming EDF innove en proposant des dispositifs de jeux en ligne de type escape game, une initiative innovante. Ces escape games contribuent fortement à l’approfondissement des changements dans la gestion des ressources humaines, et sont jouables dans les centres de formation ou directement au sein des entreprises. Ils permettent de sensibiliser un grand nombre de responsables RH et sont souvent accompagnés d’un serious game en ligne. Ce fut notamment le fruit de notre expérience de serious same déployé pour le groupe EDF. “C’était vraiment une superbe manière d’aborder de profonds changements. L’activité a été plébiscitée, mais a surtout généré plus d’impact qu’une plénière classique.”, a partagé Alexandra Briand, Responsable de la communication interne chez EDF.

Un serious game personnalisé et modulaire pour la Société Générale Société Générale propose à ses collaborateurs des jeux en ligne du genre Escape Game, axées sur la culture d’entreprise. Ces Escape Games contribuent grandement à l’acculturation au sein de la Société Générale, et peuvent être joués lors de conventions de managers ou même au sein même des départements de l’entreprise. Ils permettent de familiariser un groupe de collaborateurs aux thématiques RH, et sont souvent complétés par un serious game en temps réel. Ce fut le cas de notre expérience de serious game déployé pour la Société Générale.

Acteur du management : Haxio

Haxio, filiale du groupe Alixio, a pour mission d’aider et conseiller les entreprises dans leurs opérations stratégiques liées au capital humain. Ils se spécialisent dans le recrutement de dirigeants, cadres et experts. Le développement des talents individuels et l’amélioration des performances collectives.