Team building Meet & Share

Comment un jeu de rencontres est né d’une période où les rencontres n’étaient plus possibles ? Meet & Share est un jeu qui ne devait pas exister sous cette forme. À l’origine, il est né au moment du confinement. Nous cherchions un format capable de créer du lien entre des équipes soudainement dispersées, travaillant à distance, parfois isolées, souvent privées d’échanges informels. L’objectif était simple. Trouver un moyen pour que des collaborateurs puissent continuer à se rencontrer, même en visio. Retrouver un peu d’humanité dans une période où tout était devenu virtuel. Nous avons créé une première version du jeu en distanciel, avec l’idée de proposer un espace de respiration, un moment de rencontre, un prétexte pour échanger autrement. Lorsque les entreprises sont revenues au présentiel, nous nous sommes vite rendu compte que ce jeu avait un potentiel beaucoup plus large. La mécanique fonctionnait, les conversations naissaient naturellement, les gens se découvraient. Le confinement avait été temporaire, mais le besoin de se rencontrer, lui, ne l’était pas. Nous avons donc décidé de transformer Meet & Share en un véritable team building présentiel, centré sur l’échange humain, l’ouverture et la rencontre.

Meet & Share a une particularité. À chaque nouvelle manche, les équipes changent complètement. Cette rotation permet à chacun de rencontrer un grand nombre de collègues en peu de temps. C’est une dynamique qui crée de la surprise, qui casse les habitudes et qui fait tomber beaucoup de barrières. Chaque manche dure environ trente minutes et suit toujours la même structure, pensée pour installer les échanges progressivement. Première étape, trouver un point commun. Un vrai point commun entre tous les membres de l’équipe. Comme les groupes changent à chaque manche, les points communs évoluent eux aussi. C’est un moment qui oblige à aller un peu plus loin que les évidences et qui crée souvent de belles surprises. Deuxième étape, répondre ensemble à une question. Ces questions peuvent être entièrement personnalisées et permettent d’ouvrir une discussion sur l’enfance, l’adolescence, la vie d’étudiant, la vie actuelle ou encore les aspirations futures. Troisième étape, un défi créatif en photo ou en vidéo. C’est l’occasion de créer un souvenir. Ce sont des moments où les équipes se laissent aller, rient, improvisent, inventent. Les photos et vidéos peuvent ensuite être projetées en fin de session pour un débriefing collectif souvent très festif. Quatrième et dernière étape, un mini jeu. Urban Gaming reste une entreprise de jeux, et nous tenions à conserver une dimension ludique. Le jeu rassemble, il crée une énergie différente, et il permet aux participants de se découvrir sous une autre facette. Ces quatre étapes se répètent sur quatre manches, avec trois changements d’équipe au total. Cela crée une grande diversité d’échanges et permet à chacun de rencontrer un large éventail de personnes.

Tout ou presque peut être personnalisé. Les mini jeux, les questions, les thématiques, l’angle d’échange. Certaines entreprises choisissent de travailler sur les valeurs internes, d’autres sur la coopération, d’autres encore sur la connaissance personnelle ou les projets d’équipe. Meet & Share s’adapte aux besoins, au public, au contexte et à la logique événementielle. Il peut être le point fort d’un séminaire, une activité d’onboarding, une animation pour fédérer un service ou un atelier dans un programme plus large.

Le jeu ne demande que très peu de matériel. Une table par équipe, une tablette pour guider les participants, un système de répartition aléatoire des badges qui permet aux équipes de se renouveler à chaque manche. Meet & Share peut être joué en intérieur comme en extérieur. La tablette n’est pas au centre de l’expérience. Elle sert simplement à accompagner et structurer les échanges. Ce sont les participants qui créent le jeu, par ce qu’ils partagent et par ce qu’ils découvrent des autres.

Meet & Share est un jeu qui réaffirme quelque chose de simple. Dans une entreprise, la relation humaine reste un pilier essentiel. Donner l’occasion aux collaborateurs de se parler, de se raconter, de se découvrir autrement, crée une dynamique unique. L’intention de départ, née dans un contexte de distance forcée, est restée la même. Faciliter la rencontre. Faire émerger des conversations naturelles. Permettre à chacun de connecter, d’écouter, de partager. Meet & Share est construit avec cette ambition. Proposer une expérience conviviale, simple, accessible et profondément humaine.