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Adaptabilité, capacité à apprendre par soi-même, écoute active,résolution de problèmes complexes, pensée Critique… Voici quelques-unes des soft skills les plus importantes à maîtriser dans le monde instable dans lequel nous évoluons. Ces attitudes doivent être au centre de la stratégie de recrutement de sensibilisation et de formation. Chez UrbanGaming, notre dada, c’est de créer des jeux et dispositifs apprenants autour d’un éventail de 40 Soft Skills. Les serious games offrent une approche innovante pour  améliorer ses compétences comportementales. Prêt à embarquer dans l’aventure des soft skills par le jeu ? Découvrez nos exemples de serious games axés sur les soft skills dans notre dossier spécial.

La ptite intro rigolote*

“La plupart du temps je ne m’amuse pas trop, et le reste du temps je m’amuse pas du tout” disait Woody Allen lors d’une interview ! De notre côté, nous faisons notre possible pour que vous ne vous sentiez pas comme Woody, que vos collaborateurs puissent concilier jeux & travail. * Voilà c’était drôle hein ? Fini de rigoler, on passe au “serious”.

Qu’est-ce qu’un serious game ?

Un “serious game” est un jeu conçu pour apprendre quelque chose ou pour résoudre un problème, tout en s’amusant. 3 exemples :

• Proposer un jeu en ligne en solo ou en collectif ( visio) pour sensibiliser sur des sujets comme le handicap, la cybersécurité, la sécurité industrielle.
• Proposer un Escape Game physique pour les nouveaux arrivants pour qu’ils découvrent la culture de l’entreprise.
• Proposer un jeu de plateau pour développer les soft skills, dans un contexte de montée en compétence managériale ou de gestion de crise des hopitaux.

Nous avons fais le choix de faire un focus sur les serious game d’entreprise, mais le sujet des serious games touche aussi les étudiants, ou le grand public.

100 exemples de serious game

Vous trouverez + de 100 exemples en bas de cette page… Il y en a pour tous les goûts !

Différents formats de jeux

Le thème Serious Game est souvent associé au jeux 100% en ligne à faire seul derrière son ordinateur / téléphone. Chez UrbanGaming, nous proposons aussi des jeux collectifs, qui mélangent partage, moment de cohésion et développement du savoir, du savoir-faire et du savoir-être.

Un serious game, c’est l’art de combiner une intention sérieuse avec des ressorts ludiques. Rendre attrayant le contenu par un enjeu, des objectifs ludiques, des points, des règles, des défis… Par le jeu, les émotions générées permettent d’améliorer l’ancrage mémoriel. Basé sur des ressorts cognitifs liés au plaisir et à l’estime de soi. La gamification accroît : – l’implication et la motivation des apprenants – le taux d’acceptation du dispositif proposé – la cohésion – la rétention d’information Notre capacité à être en présentiel ou en distanciel nous permet de déployer le blended learning de manière qualitative.

Un serious Game sur les comportements agiles pour Roche par Urban Gaming Roche a proposé à ses collaborateurs un dispositif de jeu en ligne de type Serious Game, axé sur la méthode Agile. Ces jeux contribuent grandement à la transformation Agile du groupe et sont jouables dans les centres de formation, à Paris, Turin, Tunis, et Bâle. Ils permettent de familiariser un groupe de managers avec la méthode Agile et sont souvent complétés par un jeu de plateau collaboratif. Ce fut notamment le cas de notre expérience de serious same déployé pour Roche. Florence Lacourt, Leader de la transformation Agile chez Roche, félicite l’équipe d’Urban Gaming pour son ouverture, son adaptabilité, sa créativité et sa réactivité : “Ce fut un gros succès pour Roche !!”

Nous vous proposons un RDV en visio pour échanger sur votre contexte, le budget, les modalités et les possibilités offertes par un serious game avec Urban Gaming. Ce RDV de 15 minutes a pour objectif de proposer une première base d’échange et ainsi valider les axes de collaboration communs pour votre serious game sur le Leadership. J’échange avec un expert sur mon projet

Acteur du management : Haxio Haxio, filiale du groupe Alixio, a pour mission d’aider et conseiller les entreprises dans leurs opérations stratégiques liées au capital humain. Ils se spécialisent dans le recrutement de dirigeants, cadres et experts. Le développement des talents individuels et l’amélioration des performances collectives.

Le planning d’intégration appartient à notre focus “intégration des nouveaux arrivants”. Ce planning est la pierre angulaire, et permet d’avoir une vision d’ensemble sur les différentes étapes du programme d’intégration. Nous vous recommandons de passer du temps à la conception en amont de ce planning. Ils vous suffira ensuite de suivre les étapes pour que le process d’intégration du salarié soit bien exécuté. Il est bien trop souvent baclé. Pour autant, le planning contribue grandement à l’intégration et permet de s’assurer que rien n’est oublié dans le process d’intégration du salarié.