Cas Interactive 4D – Management leadership

Amélioration des compétences en centres d'appels

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Description du jeu

Aujourd’hui, on va parler de deux serious games : E-Call Game pour les opérateurs et Flight Management pour les managers. Le but, c’est d’améliorer les compétences et le travail en équipe. E-Call Game, créé par Interactive 4D, aide les personnes qui exercent dans les centres d’appels, les conseillers et les commerciaux à devenir meilleurs. En jouant le rôle d’un conseiller, ils vivront différentes situations, pour apprendre à mieux gérer les appels. Ensuite, il y a Flight Management développé par Learning CRM sorti en juin 2014. Ce jeu là, c’est pour les managers des centres d’appels. Les joueurs deviennent des pilotes qui gèrent l’activité en faisant des choix stratégiques. Il y a trois niveaux avec trois étapes et trois missions par étape, soit 27 actions de management à découvrir. En plus ça met un peu de compétition entre les services les équipes et les départements grâce à un classement des joueurs.

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Description du jeu

Plus d'infos sur ce serious game !

Objectif du jeu

Objectif du jeu

Améliorer les compétences et le travail en équipe

Joueurs cible

Joueurs cible

Opérateurs, conseillers et commerciaux des centres d'appels

Axes de motivation

Axes de motivation

Se mettre dans le rôle d'un conseiller et vivre différentes situations

Distribution et promotion du jeu

Distribution et promotion du jeu

Créé par Interactive 4D

Garantie d'une expérience engageante

Garantie d'une expérience engageante

Simulation réaliste de situations d'appels

Evaluation et récompense des joueurs

Evaluation et récompense des joueurs

Classement des joueurs entre services, équipes et départements

Quelques serious game d'Urban Gaming

Créez votre serious game en ligne avec notre studio de serious game.

  • A distance 🎧
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Un jeu pour s’approprier le mode d’organisation lié au télétravail et à l’agilité.

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Découvrez la brique “visite locaux” de nos jeux de parcours d’intégration innovant.

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Un serious game collaboratif pour l’onboarding à distance : découvrir les valeurs, l’histoire, et les produits de votre Groupe, par le jeu.

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Sensibiliser sur le sujet du handicap.

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Adoptez les bons réflexes en matière de cybersécurité pour retrouver votre collègue, Solveig Heek !

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